Spravujte kandidáty, otevřené pozice, termíny pohovorů i další kroky na jednom místě. Náborový systém v naplánuj.online spojuje pipeline, AI analýzu životopisů a týmové rozhodování do jednoho přehledného workflow.
Přehled kandidátů, AI pomocník i rychlé rozhodování v jednom prostředí.
Kanban pipeline ukazuje, kdo právě přišel, koho tým kontaktoval, kdo má naplánovaný pohovor a kde už čeká rozhodnutí.
AI z PDF vytěží jméno, kontakt, dovednosti a stručné shrnutí. Recruiter údaje zkontroluje a rozhodne, jaký bude další krok.
Recruiter i manažer vidí stejné informace. Naplánují pohovor, doplní hodnocení a odešlou kandidátovi pozvánku bez přepisování údajů mezi nástroji.
Pozvánka na pohovor byla odeslána e-mailem. Událost je zaznamenána v historii kandidáta.
Pozvánka .icsKdyž jsou kandidáti v e-mailu, poznámky v telefonu a pohovory v kalendáři bez kontextu, nábor se zbytečně zpomaluje. Náborové centrum spojuje klíčové kroky do jednoho systému.
Náborové centrum v naplánuj.online není jen evidence uchazečů. Je to pracovní prostředí, které pomáhá prioritizovat kandidáty, držet pipeline v pohybu a zkrátit čas od prvního kontaktu k přijetí.
Náborové centrum pracuje s přehlednou pipeline od nových kandidátů přes kontaktování a pohovor až po přijetí nebo zamítnutí. Díky kanban přehledu je vidět celý náborový tok bez zbytečného dohledávání.
Rychlý vstup nových uchazečů a prvotní třídění.
Přehled kandidátů, u kterých už běží další komunikace.
Termíny, příprava a kontext před osobním nebo online setkáním.
Přijatí i nepřijatí s historií postupu a týmovým komentářem.
V náborovém centru je k dispozici AI analýza CV, která pomáhá s orientací v životopisu a urychluje předvyplnění důležitých informací. Méně ručního přepisu znamená rychlejší první reakci a méně administrativy.
Kandidátův detail není jen kartička. Je to pracovní místo pro další krok: nastavíte termín pohovoru, doplníte poznámky, rating i dovednosti a jedním kliknutím odešlete pozvánku e-mailem.
Vidíte status, štítky, dovednosti, rating, poznámky i historii dalšího postupu.
Nastavíte termín a připravíte kandidáta na další krok výběrového řízení.
Pozvánka odchází e-mailem přímo z prostředí náborového centra.
Náborové centrum průběžně počítá stav pipeline, upozorňuje na prodlení a nabízí pohledy, které recruiterovi pomohou zvolit další konkrétní akci.
Aktivní kandidáti, otevřené pozice, pohovory v příštích sedmi dnech a podíl přijatých z uzavřených případů.
Upozornění na nové kandidáty bez reakce, pohovory bez termínu, nejsilnější profily a pozice s nízkým počtem uchazečů.
Pipeline pro řízení stavů, seznam pro rychlé porovnání a samostatná agenda všech naplánovaných pohovorů.
Pozvánka přes firemní SMTP nebo systémové odesílání, příloha i samostatné stažení kalendářové události ve formátu .ics.
Přijatého kandidáta lze převést do založení zaměstnance a plynule navázat další personální agendou.
Data jsou omezena firmou a povolenými regiony. PDF životopisy mají kontrolované nahrání a před AI analýzou se vyžaduje potvrzení oprávnění.
To nejdůležitější k používání náborového centra.
Je to náborové centrum v rámci širšího WFM systému. Pomáhá řídit kandidáty, výběrové řízení a další kroky v návaznosti na provoz a personální agendu.
Ano. Náborové centrum pracuje s otevřenými pozicemi a kandidáty k nim přiřazuje, takže máte přehled, na jakou roli člověk reaguje a v jakém regionu se nábor řeší.
Ano. Detail kandidáta obsahuje štítky, poznámky, rating i dovednosti, takže další kolega navazuje na stejná data a rozhoduje se v kontextu.
Ne. AI připravuje podklady, shrnutí a pomáhá s orientací v životopisu. O postupu kandidáta a konečném rozhodnutí vždy rozhoduje oprávněný člověk.
Ano. Kandidáty lze řídit podle otevřené pozice a regionu, takže firmy i personální agentury udrží souběžné nábory v jednom přehledu. Přístup respektuje oprávnění uživatele.
Stav, poznámky, štítky, dovednosti, hodnocení a naplánované kroky jsou v jednom detailu. Recruiter i manažer proto vycházejí ze stejného kontextu.
Ano. Přehled pozic, regionů, poboček, kandidátů a stavů pipeline podporuje interní HR týmy i agentury, které souběžně řeší více náborů.
Výsledek zůstane jasně evidovaný v pipeline. Protože je nábor součástí širšího personálního systému, firma může plynule navázat svou další personální agendou.
Ukažte si, jak může náborové centrum fungovat ve Vašem provozu. Bez chaosu, bez ztracených kandidátů a s jasným dalším krokem v každé fázi.